የዩኬ ዝቅተኛ ደመወዝ ስንት ነው (የ2024 የዘመነ መረጃ)

በእንግሊዝ ዝቅተኛው ደመወዝ ስንት ነው? የዩኬ ዝቅተኛ ደመወዝ ስንት ዩሮ ነው? በእንግሊዝ (ዩናይትድ ኪንግደም) መኖር እና መስራት የሚፈልጉ ሰዎች በእንግሊዝ ዝቅተኛው ደሞዝ ምን እንደሆነ እያጠኑ ነው። ምን ያህል ዩሮ፣ ስንት ፓውንድ እና ስንት ዶላር በዩኬ ውስጥ በጣም ወቅታዊ ዝቅተኛ ደሞዝ እንደሆኑ እንገልጽልዎታለን።

በዩናይትድ ኪንግደም ዝቅተኛው ደመወዝ ምን ያህል ነው ወደሚለው ርዕሰ ጉዳይ ከመግባታችን በፊት፣ በዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ ስለሚተገበሩ አነስተኛ የደመወዝ ሞዴሎች ቅድመ መረጃ መስጠት ጠቃሚ ነው።

በመጀመሪያ ደረጃ, በእንግሊዝ (ዩናይትድ ኪንግደም) ውስጥ ስለሚተገበሩ ዝቅተኛ የደመወዝ ሞዴሎች መረጃ እንስጥ.

በዩኬ ውስጥ ዝቅተኛ ደመወዝ

የርዕስ ማውጫ

በዩናይትድ ኪንግደም ዝቅተኛው ደመወዝ ምን ያህል እንደሆነ ከመናገራችን በፊት ስለ ዩኬ ምንዛሪ እና አነስተኛ የደመወዝ ሞዴሎች መረጃ መስጠት አለብን።

የእንግሊዝ ፓውንድ ዩናይትድ ኪንግደም የምትጠቀምበት ይፋዊ ገንዘብ ነው። የእንግሊዝ ፓውንድበእንግሊዝ ባንክ ተሰራጭቷል። የእንግሊዝ ፓውንድ ስተርሊንግ ንዑስ ክፍል ነው። ሳንቲምነው እና 100 ሳንቲም ወደ 1 የብሪቲሽ ፓውንድ እኩል ነው። የእንግሊዝ ፓውንድ በአለም አቀፍ ገበያ GBP በመባል ይታወቃል።

በዩናይትድ ኪንግደም ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ በአጠቃላይ በኤፕሪል 1 በየዓመቱ እንደገና ይወሰናል። ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ ካለ፣ ይህ ጭማሪ በየአመቱ ሚያዝያ 1 ላይ ይደረጋል።

ዝቅተኛው የደመወዝ ማመልከቻ በእንግሊዝ (ዩናይትድ ኪንግደም) እንደ ሰራተኛ ዕድሜ ይለያያል። በዩኬ ውስጥ ሁለት የተለያዩ ዝቅተኛ የደመወዝ ታሪፎች አሉ። እነዚህ ታሪፎች፡-

ዕድሜዎ 23 ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ፣ የብሔራዊ የኑሮ ደሞዝ ይከፈላል። የብሔራዊ የኑሮ ደሞዝ ብሔራዊ የኑሮ ደመወዝ (NLW) ተብሎ ይገለጻል።

ዕድሜያቸው ከ23 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች እና ተለማማጆች ብሔራዊ ዝቅተኛ ደመወዝ (National Minimum Wage) (NMW) ይከፈላቸዋል።

በመጨረሻም፣ በኤፕሪል 1 2023፣ በእንግሊዝ ውስጥ ዕድሜያቸው 23 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የሚከፈለው ዝቅተኛው ደመወዝ £23 (10,42 የእንግሊዝ ፓውንድ) ተብሎ ተወስኗል። ይህ ክፍያ የሰዓት ዋጋ ነው። በእንግሊዝ ያለው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በኤፕሪል 10,42፣ 1 እንደገና ይወሰናል። ዝቅተኛው ደሞዝ በእንግሊዝ በኤፕሪል 2024፣ 1 እንደገና ሲወሰን፣ ይህን ጽሁፍ እናዘምነዋለን እና አዲሱን ዝቅተኛ ደሞዝ እናሳውቆታለን።

አሁን ደግሞ እድሜያቸው 23 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የሚከፈለውን ዝቅተኛ ደሞዝ እና ከ23 አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች እና ለተለማማጆች የሚከፈለውን ዝቅተኛ ክፍያ በሰንጠረዥ እንመልከት።

የዩኬ ዝቅተኛ ደመወዝ	የአሁኑ መጠን (ከኤፕሪል 1, 2023 ጀምሮ)
ዕድሜ 23 እና ከዚያ በላይ (ብሔራዊ የኑሮ ደመወዝ)	£10,42 (12,2 ዩሮ) (13,4 የአሜሪካ ዶላር)
ከ 21 እስከ 22 ዓመታት	£10,18 (11,9 ዩሮ) (13,1 የአሜሪካ ዶላር)
ከ 18 እስከ 20 ዓመታት	£7,49 (8,7 ዩሮ) (13,1 የአሜሪካ ዶላር)
ከ18 በታች	£5,28 (6 ዩሮ) (6,8 የአሜሪካ ዶላር)
ተለማማጅ	£5,28 (6 ዩሮ) (6,8 የአሜሪካ ዶላር)

በእንግሊዝ ውስጥ ያለው ዝቅተኛ ደመወዝ ለመጨረሻ ጊዜ የተወሰነው በኤፕሪል 1 2023 ሲሆን እንደገና በኤፕሪል 1 2024 ይወሰናል። መንግስት በየአመቱ ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ይገመግማል እና አብዛኛውን ጊዜ በኤፕሪል ይሻሻላል። በሠንጠረዡ ውስጥ የሚያዩት ደመወዝ የሰዓት ደመወዝ ነው።

ከኤፕሪል 1 2024 ጀምሮ እድሜያቸው 21 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞች ብሄራዊ የኑሮ ደሞዝ ለመቀበል ብቁ ይሆናሉ።

አሠሪው ከብሔራዊ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ከብሔራዊ የኑሮ ደሞዝ ያነሰ ክፍያ መክፈል በሕግ የተከለከለ ነው።

እንዲሁም ትክክለኛ የክፍያ መዝገቦችን መያዝ እና በተጠየቁ ጊዜ እንዲገኙ ማድረግ አለባቸው።

አሠሪው ዝቅተኛውን ደመወዝ በትክክል ካልከፈለ, ችግሩን በተቻለ ፍጥነት መፍታት አለበት.

አሠሪው ዝቅተኛውን ደመወዝ በወቅቱ እና ሳይዘገይ የመክፈል ኃላፊነት አለበት. ሰራተኛው ወይም ሰራተኛው ባይቀጠርም ይህ እውነት ነው።

አሠሪው ከብሔራዊ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ከብሔራዊ የኑሮ ደሞዝ ያነሰ ክፍያ መክፈል በሕግ የተከለከለ ነው።

እንዲሁም ትክክለኛ የክፍያ መዝገቦችን መያዝ እና በተጠየቁ ጊዜ እንዲገኙ ማድረግ አለባቸው።

አሠሪው ዝቅተኛውን ደመወዝ በትክክል ካልከፈለ, ችግሩን በተቻለ ፍጥነት መፍታት አለበት.

በዩኬ ውስጥ ዝቅተኛው ደመወዝ የሚከፈለው ማነው?

እንደ ተቀጣሪ ወይም ሠራተኛ የተቀጠረ ማንኛውም ሰው ብሔራዊ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ብሔራዊ የኑሮ ደመወዝ መቀበል አለበት።

ለምሳሌ ያህል,

የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች
የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች
ለሥራው የሚያስፈልገውን ሥልጠና ያላቸው
በትንሽ ወይም ‹ጅምር› ንግድ ውስጥ የሚሰሩ

እንዲሁም የሚመለከተው፡-

የኤጀንሲው ሰራተኞች
የግብርና ሰራተኞች
ተለማማጆች
የቀን ሰራተኞች ለምሳሌ ለአንድ ቀን የተቀጠረ ሰው
ጊዜያዊ ሠራተኞች
የሙከራ ጊዜ ሰራተኞች
የውጭ ሰራተኞች
የቤት ሰራተኞች
የባህር ዳርቻ ሰራተኞች
መርከበኞች
በኮሚሽን የሚከፈሉ ሰራተኞች
በተሠሩት ምርቶች ብዛት መሠረት የሚከፈሉ ሠራተኞች (የሥራ ቁራጭ)
ዜሮ ሰዓት ሠራተኞች

ያልተሸፈኑት ብቸኛ የሥራ ዓይነቶች፡-

ነፃ አውጪ (አማራጭ)
አንድ ፈቃደኛ (በምርጫ)
የኩባንያ ሥራ አስኪያጅ
በጦር ኃይሎች ውስጥ
የሥራ ልምድን እንደ አንድ ኮርስ አካል ማድረግ
የስራ ጥላ
ከትምህርት ቤት እድሜ በታች

የምትኖረው በአሰሪህ ቤት ነው።

በአሰሪዎ ቤት ውስጥ የሚኖሩ ከሆነ ትክክለኛው ዝቅተኛ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት፣ ካልሆነ፡-

የአሰሪው ቤተሰብ አባል ከሆኑ ዝቅተኛውን ደመወዝ መክፈል የለባቸውም።
የአሰሪው ቤተሰብ ካልሆኑ ነገር ግን የስራ እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን የሚጋሩ ከሆነ እና ለምግብ ወይም ለመጠለያ ክፍያ የማይከፍሉ ከሆነ ቀጣሪው ዝቅተኛውን ደሞዝ ሊከፍልዎት አይገባም።

በዩኬ ውስጥ ዝቅተኛው ደሞዝ የሚጨምረው መቼ ነው?

ሰራተኞች ወይም ሰራተኞች ከፍ ያለ ዝቅተኛ የደመወዝ ተመን የሚያገኙበት ጊዜዎች አሉ ለምሳሌ፡-

መንግሥት ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ከጨመረ (በአብዛኛው በሚያዝያ በየዓመቱ)
አንድ ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ 18, 21 ወይም 23 አመት ከሞላው
አንድ ተለማማጅ 19 አመት ከሞላው ወይም የአሁኑን የተለማመዱበትን የመጀመሪያ አመት ካጠናቀቀ

ከፍ ያለ መጠን ከጨመረ በኋላ ከደመወዝ ማመሳከሪያ ጊዜ መተግበር ይጀምራል. ይህ ማለት የአንድ ሰው ደሞዝ ወዲያውኑ ላይጨምር ይችላል። የማመሳከሪያው ጊዜ በወር ደመወዛቸውን ለሚቀበሉ 1 ወር ነው. የማመሳከሪያው ጊዜ ከ 1 ወር መብለጥ አይችልም.

በእንግሊዝ ውስጥከዝቅተኛ ደመወዝ ምን ሊቀንስ ይችላል?

ቀጣሪዎ ከብሔራዊ ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም ከብሔራዊ የኑሮ ደሞዝ የተወሰነ ቅናሽ እንዲያደርግ ተፈቅዶለታል። እነዚህ ተቀናሾች የሚከተሉት ናቸው፡-

የግብር እና የብሔራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎች
የቅድሚያ ክፍያ ወይም ትርፍ ክፍያ
የጡረታ መዋጮዎች
የሰራተኛ ማህበር ደመወዝ
በአሰሪዎ የቀረበ መጠለያ

ከዝቅተኛው ደመወዝ ምን ሊቀንስ አይችልም?

አንዳንድ የደመወዝ ተቀናሾች እና ከሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎች ደሞዝዎን ከዝቅተኛ ደመወዝ በታች ሊቀንሱት አይችሉም።

አንዳንድ ምሳሌዎች፡-

መሳሪያዎች
ዩኒፎርም
የጉዞ ወጪዎች (ወደ ሥራ እና ከጉዞ በስተቀር)
የግዴታ ትምህርት ኮርሶች ወጪዎች

አሠሪው ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ የሚከፍል ከሆነ ቅሬታ የት ነው የሚቀርበው?

አንድ ሰራተኛ ዝቅተኛውን ደመወዝ ካልተከፈለ ለኤችኤምአርሲ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ። ኤችኤምአርሲ (የዩኬ ገቢ እና ጉምሩክ) የግርማዊነታቸው ገቢ እና ጉምሩክ በመባል ይታወቃል።

የHMRC ቅሬታዎች ስም-አልባ ሊሆኑ ይችላሉ። ሶስተኛ ወገን፣ ለምሳሌ ጓደኛ፣ የቤተሰብ አባል፣ ወይም ሰውየው አብሮ የሚሰራ ሰው፣ እንዲሁም ቅሬታ ሊያቀርብ ይችላል።

ኤችኤምአርሲ አሠሪው ዝቅተኛውን ደመወዝ እንዳልከፈለ ካወቀ፣ በአሰሪው ላይ የሚወሰደው እርምጃ የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

የተበደረውን ገንዘብ ለመክፈል ማስታወቂያ መስጠት፣ ቢበዛ 6 ዓመት ወደኋላ መመለስ
ምንም እንኳን የበታች ክፍያ ዋጋ አነስተኛ ቢሆንም ለተጎዳው እያንዳንዱ ሰራተኛ እስከ £20.000 እና ቢያንስ 100 ፓውንድ ቅጣት ይቀጣል።
የወንጀል ህጋዊ ሂደቶችን ጨምሮ ህጋዊ እርምጃ
የንግድ ድርጅቶችን እና አሰሪዎችን ስም ለንግድ እና ለንግድ መምሪያ (DBT) በማስረከብ በህዝብ ዝርዝር ውስጥ ያስቀምጣቸዋል

አንድ ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ ዝቅተኛውን ደሞዝ ካልተከፈለ፣ ለሰራተኛ ፍርድ ቤትም ማመልከት ይችላሉ።

ይህንን ለማድረግ መምረጥ ወይም ለኤችኤምአርሲ ቅሬታ ማቅረብ አለባቸው። በሁለት ህጋዊ ሂደቶች ተመሳሳይ ጉዳይ ማቅረብ አይችሉም.

አንድ ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ ምን ያህል ገንዘብ ሊጠይቁ እንደሚችሉ በሚጠይቁት የይገባኛል ጥያቄ አይነት ይወሰናል. ለምሳሌ ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ እንዳይከፍል ከጠየቁ ከ 2 አመት በፊት ዕዳቸውን መጠየቅ ይችላሉ.

በዩናይትድ ኪንግደም ዝቅተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት የሌለው ማነው?

ዝቅተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት የለውም

የሚከተሉት የሠራተኞች ዓይነቶች ለብሔራዊ ዝቅተኛ ደመወዝ ወይም ብሔራዊ የኑሮ ደመወዝ መብት የላቸውም።

የራሳቸውን ንግድ የሚመሩ የግል ሥራ ፈጣሪዎች
የኩባንያው ኃላፊዎች
በፈቃደኝነት የሚሰሩ ሰዎች
እንደ የስራ ፕሮግራም ባሉ የመንግስት የስራ ስምሪት ፕሮግራም ውስጥ የሚሰሩ
የጦር ኃይሎች አባላት
በአሰሪው ቤት ውስጥ የሚኖሩ የአሰሪው ቤተሰብ አባላት
በአሰሪው ቤት የሚኖሩ፣ ስራ እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን የሚካፈሉ ቤተሰብ ያልሆኑ አባላት እንደ ቤተሰብ ተቆጥረው ለምግብ ወይም ለመጠለያ ክፍያ አይከፈሉም፣ ለምሳሌ au-pairs
ከትምህርት ቤት እድሜ በታች የሆኑ ሰራተኞች (ብዙውን ጊዜ 16)
የከፍተኛ እና የተጨማሪ ትምህርት ተማሪዎች የስራ ልምድ ወይም የስራ ምደባ እስከ አንድ አመት
በመንግስት ቅድመ-ትምህርት ፕሮግራሞች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች
በአውሮፓ ህብረት ውስጥ ያሉ ሰዎች-ሊዮናርዶ ዳ ቪንቺ ፣ ኢራስመስ+ ፣ ኮሜኒየስ
በስራ ማእከል ፕላስ የስራ ሙከራ ውስጥ እስከ 6 ሳምንታት የሚሰሩ ሰዎች
ማጋራት ዓሣ አጥማጆች
እስረኞች
በሃይማኖታዊ ማህበረሰብ ውስጥ የሚኖሩ እና የሚሰሩ ሰዎች

በዩኬ ውስጥ በሳምንት የሚፈቀደው ከፍተኛው የስራ ሰዓት ስንት ነው?

አብዛኛዎቹ ሰራተኞች አማካይ እንደ በሳምንት ከ 48 ሰዓታት በላይ መስራት የለበትም። ይህ ወቅት አብዛኛውን ጊዜ ነው። 17 ሳምንት በማጣቀሻ ጊዜ ውስጥ ይሰላል.
ከ 18 ዓመት በላይ ሰራተኞች ፣ እንደ አማራጭ ከ48 ሰአታት ገደብ ማለፍን መምረጥ ይችላሉ። ይህ "48 ሰዓት ሳምንት ማንሳትንበመባል ይታወቃል።
ከ18 በታች ሰራተኞች ፣ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ ወይም በቀን ከ 8 ሰዓታት በላይ መስራት አይችልም.
አንዳንድ የተለዩ ነገሮች አሉ። ለምሳሌ፣ በቢዝነስ ወይም በድንገተኛ አደጋ አገልግሎት የ24 ሰዓት ሰራተኛ የሚያስፈልጋቸው ከ48 ሰአታት ገደብ በላይ ሊሰሩ ይችላሉ።
ሰራተኞች ፣ በሳምንት 11 ሰዓታት ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜ እና በሳምንት 24 ሰዓታት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው.
የትርፍ ሰዓት ክፍያ ቢያንስ ህጋዊ ዝቅተኛው ደሞዝ ነው። 1,25 ጊዜ መሆን አለበት.

በዩኬ ውስጥ ህጋዊ የዓመት ፈቃድ ስንት ቀናት ነው?

ህጋዊ የዓመት ፈቃድ መብት

በሳምንት 5 ቀናት የሚሰሩ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በዓመት ቢያንስ 28 ቀናት የሚከፈልባቸው የዓመት እረፍት ማግኘት አለባቸው። ይህ ከ 5,6 ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ጋር እኩል ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ዓመቱን ሙሉ በመደበኛ ሰዓት የሚሰሩ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ቢያንስ ለ 5,6 ሳምንታት የሚከፈልበት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው ነገር ግን ይህ ከ 28 ቀናት ያነሰ ይሆናል.

ለምሳሌ በሳምንት 3 ቀን የሚሰሩ ከሆነ በዓመት ቢያንስ 16,8 ቀናት (3×5,6) ፈቃድ መውሰድ አለባቸው።

መደበኛ ያልሆነ ሰዓት ወይም የዓመቱን ክፍል የሚሠሩ ሰዎች (ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪዎች) እስከ 5,6 ሳምንታት የሕግ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው።

ቀጣሪ በህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ፈቃድ በላይ ለመስጠት ሊመርጥ ይችላል። በሕጋዊ ፈቃድ ላይ የሚመለከቱትን ሁሉንም ደንቦች ለተጨማሪ ፈቃድ መተግበር የለባቸውም። ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ብቁ ለመሆን ለተወሰነ ጊዜ ተቀጥሮ መቀጠር ይኖርበታል።

በእንግሊዝ ውስጥ እሁድ መሥራት ይቻላል?

በእሁድ ቀን መሥራት ግለሰቡ ከሚከተሉት ውስጥ በአንዱ መጠቀሱ ይወሰናል፡-

የቅጥር ውል
ውሎች እና ሁኔታዎች በጽሑፍ መግለጫ

አንድ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር ካልተስማማና ይህንን በጽሑፍ ካላስቀመጠ (ለምሳሌ ውሉን ካልቀየረ በስተቀር) በእሁድ ቀን መሥራት አይችልም።

ይህ እንደ ውሉ አካል ከተስማማ ቀጣሪዎች በእሁድ ቀናት ብቻ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አለባቸው።

በእሁድ ሱቆች እና ውርርድ ሱቆች ውስጥ በመስራት ላይ

ሰራተኞቹ እሑድ እሑድ እንዲሠሩ አይጠበቅባቸውም፦

በኦገስት 26 ቀን 1994 (በሰሜን አየርላንድ ይህ በታህሳስ 4 ቀን 1997 ላይ ወይም ከዚያ በፊት ነው) ከአሠሪያቸው ጋር መሥራት የጀመሩ የሱቅ ሠራተኞች።
በጥር 2 ቀን 1995 (በሰሜን አየርላንድ ይህ በየካቲት 26 ቀን 2004 ወይም ከዚያ በፊት ነው) ከአሠሪያቸው ጋር መሥራት የጀመሩ የውርርድ ሱቅ ሠራተኞች
ሁሉም ሰራተኞች መጀመሪያ ስራ ሲጀምሩ በዚህ እሁድ የመስራት መብታቸው ሊነገራቸው ይገባል.

እሁድ ከመስራት ተስፋ አትቁረጥ

ሁሉም የሱቅ ሰራተኞች እሑድ ለስራ የሚገኙበት ብቸኛ ቀን እስካልሆነ ድረስ በእሁድ ከስራ መውጣት ይችላሉ። በዚህ ውል ውስጥ ቢስማሙም በፈለጉት ጊዜ እሁድ ከስራ መውጣት ይችላሉ።

የሱቅ ሰራተኞች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:

አሠሪዎቻቸውን መተው እንደሚፈልጉ ከ 3 ወራት በፊት ማሳወቅ
አሰሪው ከጠየቀ በ3-ወር ማስታወቂያ ጊዜ በእሁድ ቀናት መስራቱን ለመቀጠል

ሰራተኞቹ በእሁድ ቀን እንዲሰሩ የሚፈልግ አሰሪ እነዚህን ሰራተኞች ከዚህ ስራ መርጠው እንዲወጡ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት። ሰውየው ሥራ ከጀመረ በ 2 ወራት ውስጥ ይህንን ማድረግ አለባቸው; ካላደረጉ፣ ለመውጣት የ1 ወር ማስጠንቀቂያ ብቻ ያስፈልጋቸዋል።

በዩኬ ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ተጨማሪ መረጃ፡-

በዩኬ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ዝቅተኛ ደመወዝ ለሰው ክብር የሚገባው ሕይወት እንዲቀጥሉ ወስኗል።
ዝቅተኛ ክፍያ, የዋጋ ግሽበት ይጨምራል ve አማካይ የኑሮ ውድነት ግምት ውስጥ በማስገባት ይወሰናል.
ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመወሰን ዝቅተኛ ክፍያ ኮሚሽን (ዝቅተኛ ክፍያ ኮሚሽን) የሚባል ገለልተኛ ቦርድ ያገለግላል።
ዝቅተኛ ክፍያ ኮሚሽን፣ በየአመቱ ዝቅተኛው ደመወዝ ይጨመር ወይም አይጨምር ve ምን ያህል መጨመር እንዳለበት ይወስናል ፡፡

የአነስተኛ ደሞዝ አስፈላጊነት፡-

ዝቅተኛ ክፍያ, ድህነትን ለመቀነስ ve ማህበራዊ እኩልነት መላ ለመፈለግ ይረዳል።
ዝቅተኛ ክፍያ, የሰራተኞች የመግዛት አቅም ይጨምራል እና ፍጆታ ያበረታታል።
ዝቅተኛ ክፍያ, ወደ ኢኮኖሚው ዕድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል።

ስለ ዝቅተኛው ደመወዝ ክርክር፡-

ዝቅተኛ ክፍያ በቂ እንደሆነ በርዕሱ ላይ ውይይቶች ቀጥለዋል.
አንዳንዶቹ ከዝቅተኛው ደሞዝ በላይ ናቸው። ተጨማሪ እየጨመረ አስፈላጊ መሆኑን ሲከራከሩ
አንዳንዶቹ ከዝቅተኛው ደሞዝ በላይ ናቸው። መጨመር ሥራ አጥነትን ይጨምራል ይከላከላል።

በዩኬ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ዝቅተኛ ደመወዝ አስፈላጊ መብትየጭነት መኪና. ዝቅተኛውን ደመወዝ መጨመር, ድህነትን ለመቀነስ ve ማህበራዊ እኩልነት መላ ለመፈለግ ይረዳል።

በእንግሊዝ ውስጥ የስራ ህይወት

በዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ የስራ ህይወት በአጠቃላይ በህጋዊ ደንቦች ላይ የተመሰረተ እና የተለያዩ የሰራተኞችን መብቶች የሚጠብቅ ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው. የሰራተኞች መብት እና የስራ ሁኔታ በዩኬ ውስጥ የተቀረፀው በመንግስት እና በተለያዩ ማህበራት የማያቋርጥ ጣልቃገብነት ነው። በ E ንግሊዝ A ገር ውስጥ ስላለው የሥራ ሕይወት አንዳንድ መሠረታዊ መረጃዎች እነሆ፡-

የሰራተኛ ህጎች እና ደረጃዎችዩናይትድ ኪንግደም የሰራተኞችን መብት የሚጠብቁ በርካታ ህጎች እና ደንቦች አሏት። ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት መካከል አንዱ የሰራተኞች መብት ህግ ነው. ይህ ህግ የሰራተኞችን መሰረታዊ መብቶች እና አሰሪዎች በሰራተኞች ላይ የሚኖራቸውን ሀላፊነት ይቆጣጠራል።
የሰራተኞች መብትበ E ንግሊዝ A ገር ውስጥ ያሉ የሠራተኞች መብቶች ምክንያታዊ የሥራ ሰዓትን፣ የዓመት ዕረፍት መብቶችን፣ እንደ ጡረታ እና የጤና እንክብካቤ ያሉ ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን እና እርግዝና እና የወላጅ ዕረፍትን ያካትታሉ።
ክፍያ እና ግብርበዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ እንደ ዝቅተኛው የደመወዝ አይነት መሰረታዊ ደሞዝ በህጋዊ መንገድ ይወሰናል እና አሰሪዎች ከዚህ ዝቅተኛ ደመወዝ በታች ደሞዝ መክፈል አይችሉም። በተጨማሪም እንደ የገቢ ታክስ እና የብሔራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎች ያሉ ግብሮች በቀጥታ ከሠራተኛው ደመወዝ ይቀነሳሉ።
ሥራ መፈለግ እና ሥራ መፈለግበዩኬ ውስጥ ሥራ ፈላጊዎች ብዙውን ጊዜ ከተለያዩ ምንጮች ሥራ ማግኘት ይችላሉ። የሥራ መለጠፍ ብዙውን ጊዜ የሚታተመው በድረ-ገጾች፣ በጋዜጦች፣ በሥራ ኤጀንሲዎች እና በቅጥር ድርጅቶች ነው። በተጨማሪም መንግሥት የቅጥር ኤጀንሲዎች እና የድጋፍ አገልግሎቶች አሉት ይህም ሥራ ፍለጋ እና ፍለጋ ሂደትን ያመቻቻል።
የስራ ባህልበዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ በአጠቃላይ በስራ ቦታዎች ሙያዊ እና መደበኛ የንግድ ባህል ያሸንፋል። የንግድ ስብሰባዎች እና ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ የሚካሄዱት በመደበኛ ቋንቋ ነው። በተጨማሪም, በስራ ቦታ ልዩነት እና እኩልነት ላይ አጽንዖት ይሰጣል.
ማህበራት እና የሰራተኛ ውክልናበዩናይትድ ኪንግደም የሰራተኞችን መብት በመጠበቅ እና የሰራተኞችን ጥቅም ለማስጠበቅ ማህበራት ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። በብዙ የሥራ ቦታዎች, ማህበራት ንቁ እና የሰራተኞችን ፍላጎት ይወክላሉ.

በ E ንግሊዝ A ገር ውስጥ የሥራ ሕይወት ያለማቋረጥ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታዎችን በመለወጥ እና አሁን ባለው የሕግ ደንቦች የተደገፈ ነው. ስለዚህ በዩናይትድ ኪንግደም ውስጥ ለመስራት ለሚፈልጉ ለአሁኑ ህጎች እና ደንቦች ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው.